MimioStudio

El Mimiostudio es un software que te permite la fácil creación de lecciones multimedia para los estudiantes, con el contenido para docentes de la Galería MimioStudio. Sus lecciones las podrá utilizar y crear de manera rápida utilizando vídeos, sonido, gráficos u otros contenidos multimedia.

La galería ofrece:

•Acceso rápido a los fondos listos para usar, imágenes y archivos multimedia.

•Contenido organizado en carpetas por temas

•Fácil función de búsqueda, para localizar rápidamente el contenido de MimioConnect.

•Opciones para crear y personalizar sus propios archivos

•Guardar sus archivos favoritos, y hacer algunos nuevos.

Sabemos que necesita crear nuevas lecciones, pero también quiere seguir utilizando sus archivos favoritos que ha utilizado comúnmente. Es por eso que el software MimioStudio ofrece compatibilidad con la mayoría de aplicaciones de software más populares, incluyendo Microsoft Word, PowerPoint, Excel y Adobe Acrobat.

Funciones de MimioStudio:

• MimioTeach:

Mimio la innovación en las salas de clases lo hace posible. Ponemos toda la tecnología en su pizarra convencional. Usted no necesita comprar e instalar equipos complicados y costosos.

Con el sistema interactivo de MimioTeach ™ usted puede:

•Montar la pizarra digital interactiva en cualquier superficie lisa, por lo que le será fácil mover el dispositivo Mimio Interactivo a diferentes aulas o guardarlo para su custodia.

•Concentrarse en ser un maestro, no un aficionado a la tecnología.

•Crear la participación en los estudiantes, lecciones interactivas con el software MimioStudio.

•Disfrute de todas las herramientas que necesita para estimular el aprendizaje activo.

•Cumplir con los requisitos de su presupuesto de la escuela.

A diferencia de otros software de pizarras digitales el software MimioStudio es compatible con todos los archivos generados por otras pizarras digitales por lo que no perderá ningún trabajo ya realizado.

• MimioPad

Cuando una lección está fluyendo y sus estudiantes están emocionados, le gustaría estar en movimiento por la sala de clases.

Con una tableta MimioPad ™ Tableta Inalámbrica , se puede controlar la pizarra desde cualquier lugar de la sala de clases. Viene con un receptor USB inalámbrico que se comunica automáticamente con el sistema MimioTeach. Eso significa que MimioPad utiliza el mismo programa de la pizarra interactiva “MimioStudio” las herramientas y los menús son los mismos para ambos productos.

Con la tableta MimioPad podrá: 

•Controlar la pizarra desde cualquier lugar de la sala de clases.

•Camina por donde quieras, hasta 9 metros (30 pies) de distancia.

•Escribir y dibujar con el lápiz MimioPad

• MimioWireless

Inalámbrico para una comodidad aún mayor

Cuando la clase presente impedimentos físicos, la opción mimio Wireless le permite trabajar con su sistema mimio Interactive Xisin necesidad de cable USB. Permite:

•Posición flexible: Con el módulo mimio Wireless, su ordenador puede colocarse a una distancia de hasta 10 mt de la pizarra (casi dos veces más lejos que con un cable USB). 

•Configuración rápida: Conecte el pequeño adaptador inalámbrico al puerto USB de su ordenador y reemplace el módulo USB de mimio Interactive Xi Bar por el módulo inalámbrico. Estará conectado al instante. 

•Funcionamiento seguro: El receptor y el adaptador se sincronizan durante su producción, de forma que se comunican entre sí exclusivamente. No se producirán interferencias con otras redes o dispositivos inalámbricos. 

•Elija el sistema operativo: Mimio Wireless funciona con sistemas operativos de Windows, Macintosh y Linux.

• MimioView

La cámara de documentos MimioView está totalmente integrada con el software MimioStudio y la pizarra digital interactiva MimioTeach, por lo que es más fácil que nunca capturar imágenes y presentarlas en sus lecciones.

•Disfrute de instalación sin esfuerzo - sólo tiene que conectar la cámara a un puerto USB de su ordenador y ya está listo para capturar imágenes.

•Olvídese de tratar con otras fuentes de alimentación y los cables de la pared.

•Anotar las imágenes, convertirlas en archivos o guardarlos para uso futuro.

•Hacer presentaciones para los estudiantes mientras permanezcan en sus asientos.

Tome fotografías o grabe un vídeo con la cámara MimioView.

•Captura los objetos tridimensionales y documentos plana.

•Captura de cerca sus temas y capturar imágenes con un ángulo con brazo flexible de la cámara.

•El enfoque automático imágenes pulsando un solo botón.

•Alinear los documentos con facilidad con el borde recto en la base práctica de la cámara, para la colocación perfecta en todo momento.

• MimioVote:

Te permite:

•Seguir el progreso a través de información instantánea, así como los resultados contabilizados en el tiempo.

•Descargar resultados de los alumnos en hojas de cálculo y los planes de lección, para los registros de rendimiento claro.

•Coloque dispositivos en cualquier lugar de la bandeja de almacenamiento y se volverá a numerar automáticamente.

•Asegurar la precisión de los estudiantes, ya que sólo las alternativas adecuadas se iluminan.

•Elija prueba dirigida por el maestro o su propio ritmo.

•Contar con opciones de pruebas excelente para todos los grados.

•Importe fácilmente las pruebas estándar y el contenido editorial.

•Tome ventaja de la compatibilidad del sistema con Microsoft PowerPoint.

•Cada dispositivo tiene una batería de iones de litio que se recarga cuando se coloca en la bandeja de almacenamiento.

• MimioCapture

El MimioCapture sistema que permite capturar de tinta es el accesorio perfecto a la tecnología MimioTeach. Le permite guardar notas de la pizarra y dibujos, por lo que sus estudiantes son libres de prestar más atención y participar plenamente en la clase.
•Cambiar en cualquier momento entre los marcadores y el lápiz MimioTeach, el sistema reconocerá inmediatamente la herramienta que está utilizando.
•Guardar, editar e imprimir sus notas de la pizarra para los estudiantes en cualquier momento, una variedad de formatos incluyendo PDF, JPEG y HTML.
•Agregar dibujos de sus estudiantes a sus clases sobre la marcha.
•Convertir su escritura en texto de fuente basado en un documento.
•Utilice las mismas notas en varias clases.
•Capture sus notas o apuntes para los estudiantes ausentes.
•No es necesario tener un proyector.

PRESENTACIÓN MIMIO: SEGURIDAD VIAL

FIN

LOS RECURSOS HUMANOS: OBJETIVOS Y FUNCIONES

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos  que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

Objetivos de los recursos humanos:
El objetivo principal de los Recursos Humanos es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore.

Los recursos humanos también cuentan con  objetivos a nivel de Administración estos se pueden se pueden dividir en cuatro grupos:

• Objetivos corporativos

Su objetivo principal es ayudar a que la empresa llegue al  éxito, para eso es importante volver a realizar la función corporativa ya que esta te ayudará en la organización, por eso esta te ayudará a que los empleados acepten los cambios presentados y trabajen activamente haciendo que la empresa tenga un gran éxito.

• Objetivos funcionales

Contar con  la ayuda del departamento de Recursos Humanos de acuerdo al nivel en el que sea requerido para la  empresa,ya que esta es sumamente necesaria. En la empresa cuando no se presenta la  adecuada organización de necesidades se desperdician recursos de todo tipo.

• Objetivos sociales

Deben dar solución a los problemas de la sociedad en general y reducir al máximo las quejas o reclamos negativos que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa.Esto se da cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de sus objetivos, además pueden verse afectadas por restricciones o limitaciones.

• Objetivos personales

Los recursos humanos no den olvidar los objetivos de la empresa y mucho menos que cada integrante de esta organización aspira a concretar sus propios objetivos personales.Si los trabajos logrados por los individuos contribuyen al objetivo de la organización, el departamento de Recursos Humanos debe de apoyar las aspiraciones de quien contribuyo en la empresa.

Refiriéndose al individuo es importante aumentar el nivel de capacidad del trabajador en la organización mediante la capacitación, que a largo plazo beneficiara la empresa.

En la actualidad esto es cada vez más difícil para RR HH porque vivimos en un ambiente donde todo es competencia, en donde el mejor tiene mejor paga y oportunidades de trabajo que los demás.
Función de la administración de los recursos humanos:
La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.
Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.

Algunas de las funciones relacionadas a los Recursos Humanos:

• Incorporación de personal

Es la función de incorporación y búsqueda nuevo personal para la empresa determinando el perfil de la persona que se necesita para el puesto  ya que se debe convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar a los mas adecuados  e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.

• Administración de sueldos, prestaciones y beneficios

Su objetivo en la gestión es todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores; que consiste en gestionar las remuneraciones (sueldos y salarios), los horarios de trabajo, las vacaciones, las retenciones (por impuestos, pensiones y seguros), los descuentos y otros puntos que se tratan con el empleado y el empleador.

• Educación y capacitación

Pretende en educar, capacitar y adiestrar constantemente a los trabajadores:
Educar, consiste en proveer y enseñar la importancia de valores y actitudes para mantener un ambiente de trabajo adecuado. Capacitación, consiste en proveer conocimiento, mediante instructores externos los cuales mediane textos y enseñansas te dan a conocer un determinado tema. Adiestramiento, consiste en proveer conocimiento práctico, para que el trabajador adquiera habilidades y experiencia cuando realice su función.

• Comunicación

La función de comunicación consiste en procurar que la empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz. Debe ser lo más precisa y comprensible posible solo lo mas puntual. Los mensajes deben ser íntegros y consistentes, es decir, debe haber coherencia entre los mensajes escritos, orales y no verbales.

• Liderazgo

El liderazgo consiste en influir en los trabajadores para que realicen sus trabajos, cumplan los objetivos de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia, para asi obtener un trabajo de mejor calidad. A través de un buen liderazgo logramos influencia en los trabajadores para que nos sigan y acepten nuestras decisiones sin poner dudas ni condiciones.

• Motivación

La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos. A través de la motivación, logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores.

• Creación y dirección de equipos de trabajo

Consiste en crear y dirigir equipos de trabajo, guiándolos hacia el cumplimiento de sus objetivos, además motivarlos y mantener la armonía del grupo para resolver los problemas que puedan suceder.Al trabajar en equipos se crea un refuerzo entre los trabajadores y, por tanto, la producción del equipo termina siendo mayor a lo que se lograría con trabajadores trabajando por separado.

• Control y evaluación del desempeño

Es controlar y evaluar constantemente el desempeño de los trabajadores, así como su compenetración con el puesto y con la empresa. Pudiendo calificar así al empleado, si cumple con su trabajo de la manera mas óptima o no. Para ello podemos usar técnicas como la asignación de criterios, en donde se califica mediante puntaje su criterios que posee y emplea.

• Promoción y manejo de empleados claves

Permite mantener en la empresa a los empleados que realmente hacen que ésta crezca, evitando que la competencia se los lleve, ya que ellos proporcionan clientes y ideas para la empresa.Para ello debemos reconocer y elogiar sus desempeños o logros, mostrar interés por su bienestar, hacer que se sientan comprometidos con la empresa, mediante premios y reconocimientos frete la empresa.

 

Noticia: Los Estados Unidos en crisis

Policía estima hasta 15 muertos

en la explosión de planta en 

Texas

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, ofreció el apoyo del Gobierno para reforzar la respuesta de las autoridades locales frente a la tragedia ocurrida el miércoles en West (Texas) tras la explosión en una planta de fertilizantes.

"Nuestras oraciones están con el pueblo de West", expresó Obama en un comunicado enviado por la Casa Blanca.

Por su parte, el papa Francisco reza por las víctimas de la explosión ocurrida en una fábrica de fertilizantes de Texas (EEUU), según señaló en un tuit de su cuenta @pontifex, en Twitter.

De otro lado, se informó que la lluvia en la mañana ayudó a aplacar los incendios y limpiar el aire en West, aunque el acceso al lugar sigue siendo restringido.

TRES BOMBEROS DESAPARECIDOS

El portavoz de la policía de la localidad cercana de Waco, Patrick Swanton, indicó que no se conoce el paradero de al menos tres bomberos que concurrieron a la planta de Fertilizantes West.

"El área permanece vedada para la prensa y bajo control policial, porque hubo algunos incidentes de saqueo", explicó el portavoz. "Esto es causa de una gran preocupación para nosotros, ésta es nuestra comunidad y haremos todo lo posible para protegerla".

ESTIMAN 15 MUERTOS Y MÁS DE 150 HERIDOS POR EXPLOSIÓN EN PLANTA DE FERTILIZANTES

Swanton aseguró el jueves que en la explosión de la planta de fertilizantes de la ciudad texana de West pueden haber muerto entre cinco y quince personas, aunque evitó dar cifras concretas.

La devastadora explosión tuvo lugar en la noche del miércoles cerca de Waco (Texas) donde además se reporta más de 150 heridos, según informó en rueda de prensa el portavoz del Departamento de Seguridad Pública de Texas, D.L. Wilson.

Tras la fuerte detonación, que se produjo a las 19.50 hora local, varios edificios quedaron en llamas. Además, algunas personas quedaron atrapadas en una residencia de ancianossituada cerca de la planta así como otros vecinos de edificios cercanos.

Un testigo de la explosión, Bill Bohannan, que en ese momento estaba de visita en casa de sus padres, cerca de la planta, dijo al diario que la explosión fue "devastadora".

"Dije, esto va a explotar...Y les dije a mis padres que entraran dentro del coche. Estaba de pie junto a mi coche con mi novia, a la espera de que mis padres saliesen y (la planta) explotó. Nos golpeó contra el auto", dijo.

Equipos de emergencia, ambulancias, cuerpos de seguridad, y otros vehículos de emergencia se han desplazado hasta el lugar y están evacuando a los heridos a un campo de fútbol cercano que está actuando de hospital de campaña.

Mas Noticias en :

• http://www.rpp.com.pe/

Recursos Humanos: Preguntas del Debate

¿Porqué organizamos los recursos humanos ?

El objetivo principal de la organización de los recursos humanos es mantener y establecer una relación cordial entre trabajadores y la empresa, para así mantener el ambiente mas óptimo para el desempeño de los trabajadores y estos a su vez obtengan beneficios para la empresa.

Si se organiza bien los recursos humanos se podrá:

1. Utilizar mejor los recursos.
2. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
3. Prever estrategias y tácticas para la empresa.

 

¿Con qué características debe contar un Recurso Humano?

Las principales características con que debe contar son:

• Debe tener capacidades y habilidades, para desempeñar un buen trabajo en la empresa y poder elaborar sus actividades lo mejor posible.

• Debe ser comunicativo, para así poder expresar sus ideas frente a un público y así mantener un ambiente más organizado y cordial.

• Debe saber trabajar en equipo con toda la empresa, así podrá ayudar y ser ayudado por los demás, y además también aprenderá de ellos, como ellos aprenderán de él.

• Debe ser líder, ya que así podrá relacionarse con sus colaboradores (otros empleados), y ofrecer un mejor trato a todos, generando así un clima de trabajo adecuado para todos.

• Debe tener una cultura organizativa, ya que así mantendrá  un área de trabajo óptima y además muy ordenada para poder realizar así un trabajo mejor elaborado.

 

Aula Virtual: Ajustando tu foto de Perfil

1°Ingresar a tu cuenta de Aula Virtual de la institución educativa poniendo tu usuario y contraseña en el siguiente link http://www.ie-esc.com/vclass/ :

2°Posteriormente buscaras la barra de AJUSTES donde encontraras la opción Ajustes de perfil (se desplegara una pequeña pestaña) y después darás clic en la opción Editar información (Ver gráfico para entender mejor)

3°Te saldrá la página de editar perfil donde tendrás que bajar hasta encontrar la división llamada USAR IMAGEN, luego harás clic en Agregar.

4° Después de haber hecho clic en Agregar te saldrá una pequeña pantalla en donde te dará opciones de como puedes subir una imagen, en nuestro caso escogeremos (Subir archivo) desde nuestra computadora, por lo cual tendrás que buscar una imagen que este almacenada en tu computadora y seleccionarla. Después hacer clic en subir archivos.

5°Posteriormente tendrás que esperar a que el archivo seleccionado cargue y te aparezca la imagen (observar el gráfico).

6°Luego tendrás que bajar hasta el final, buscar y hacer clic en la opción que dice Actualizar información personal.

7° Finalmente te saldrá una ventana con todos tus datos que has puesto en tu pagina, ademas de estar acompañada de la foto que acabas de subir.

FIN

Aula Virtual: Insertando un Blog externo

1°Ingresar a tu cuenta de Aula Virtual de la institución educativa poniendo tu usuario y contraseña en el siguiente link http://www.ie-esc.com/vclass/ :

2°Posteriormente buscaras la barra de AJUSTES donde encontraras la opción Ajustes de perfil (se desplegara una pequeña pestaña), después darás clic en la opción Blog y finalmente clic en la opción Registrar un blog externo. (Ver imagen)

3° En la siguiente ventana te saldrá un recuadro donde te pedirá la URL de tu blog. Para poder tenerlo tendrás que ingresar a tu blog y copiar la URL que sale en la parte superior de la ventana (Ver gráfico)

4°Cuando ya poseas la URL de tu blog ingrésala en el recuadro en el cual te lo pidieron anteriormente; también salen otros recuadros (Nombre, descrpcion, etc.)los cuales si lo deseas los llenas (no es necesario). Cuando ya hayas ingresado los datos necesarios hacer clic en Guardar Cambios.

5°Finalmente te saldrá una ventana donde aparecerá el nombre de tu blog, la URL, la ultima hora de sincronización y si es valido. (Ver el grafico)

FIN

Aula Virtual: Auto-matricularse en el curso de E.P.T

1° Ingresar a la página oficial del Colegio (URL) http://www.ie-esc.com/ en la barra del navegador:

2° Aparecerá la página principal de la institución educativa, donde luego tendrás que hacer clic en la opción          INTRANET- AULA VIRTUAL.

3° Ingresar tu cuenta de usuario para poder acceder al Aula Virtual de la institución.

4° Luego buscaras la barra llamada NAVEGACIÓN donde buscaras la opción Mis cursos (se desplegara una pequeña pestaña ), después haces clic en la opción Portal de Alumnos, posteriormente darás clic en el año que estés ( Ejm. 4° GRADO), y finalmente en tu sección ( Ejm. "H").

5° En la siguiente ventana te saldrán todos los cursos disponibles para tu grado, y le darás un clic en el curso donde desees matricularte (en nuestro caso nos matricularemos en el área de EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO). Ver imagen :

6°Para poder Matricularte en el curso te pedirá un código, el cual será entregado por cada docente del curso respectivo. Cuando ya poseas el código del curso tendrás que ingresarlo en el recuadro respectivo. (mirar la imagen).

7°

-Cuando te hayas matriculado en el curso te enviara a la pagina principal del mismo (en nuestro caso E.P.T), en dónde podrás ver las Noticias subidas por el docente del curso.

-Para poder verificar si te has inscrito correctamente y además quienes también ya están inscritos en el curso tendrás que dar clic en participantes.

8°Finalmente te saldrá una página con todos los participantes del curso donde aparecerá tu nombre y todos los demás inscritos.

9°Se sugiere que una vez matriculado al curso lo visites regularmente para verificar si el docente ha publicado algún archivo o noticia. (Ejm. tareas, asignaciones o actividades).

  

FIN 

Recursos Humanos

Concepto:
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a lafunción o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto los profesionales en Recursos Humanos junto a los directivos de la organización.

Objetivos de la administración de Recursos Humanos:

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo.

FINES:

1. Utilizar lo mejor posible los recursos 
2. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios. 
3. Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.

 El clima laboral dentro de la empresa:

La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales.
La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso.

Análisis de los puestos:
Cuando las compañías establecen nuevas plazas dentro de su empresa es necesario que establezcan cuáles son las características de este puesto para que así los empleados potenciales puedan conocer qué destrezas o habilidades necesitan para ser elegidos y si cumplen con todos los requisitos. Para esto es necesario diseñar el empleo, esto se hace estableciendo las tareas y responsabilidades que la persona que tenga este puesto debe realizar con su equipo de trabajo.

Luego de diseñado el puesto se debe identificar las tareas, deberes y responsabilidades que se espera que realice en el trabajo. También se establecen las habilidades que la persona deba poseer para cumplir correctamente con las tareas que se le solicite. Este proceso se conoce como análisis de puesto de trabajo. Este proceso es sumamente importante porque ayuda a los posibles empleados o a la persona ya contratada a conocer las necesidades esenciales que tiene la compañía con respecto a este puesto. Esto hace que la compañía se beneficie porque contrata a personas altamente calificadas y evitan problemas por falta de conocimiento o habilidades.

En el análisis de puestos de trabajo se encuentran dos derivaciones: la descripción de trabajo y las especificaciones. La descripción de trabajo consiste en un resumen escrito de las tareas, responsabilidades y condiciones de trabajo, además de que incluye una lista de detalles. Las especificaciones de trabajo son las habilidades necesarias y con detalles, necesarias para cumplir satisfactoriamente con el puesto. Cuando la descripción y la especificación de trabajo son muy detalladas ayudan a mejorar la calidad de servicio y lleva a la compañía a un nivel mayor de desempeño dentro de una compañía porque a pesar de que en casi todas las empresas existen puestos muy parecidos, cada una tiene un fin, política y manera distinta de trabajar. Es por esto que, a pesar, de que cada puesto sea muy parecido, los detalles ayudan a conocer más a fondo la necesidad de la compañía.


Si se lleva a cabo, de forma adecuada, esta herramienta también puede servir para otros procesos de la empresa, como establecer la retribución económica, comprobar si un empleado está cumpliendo con las funciones de su puesto, planificar las acciones formativas, en función de las pautas que se establezcan para el trabajo, o promocionar a los empleados.